Descripción del puesto

🎯 ¡Estamos buscando a nuestra próxima Analista de Atracción y Desarrollo con enfoque en Gestión del Talento!

¿Te apasiona conectar el talento con las oportunidades pero también te brillan los ojos cuando abres Power BI? ¡Entonces esta posición es para ti!

Estamos en búsqueda de una persona que combine lo mejor de dos mundos: el sentido humano de GDH y la capacidad analítica para traducir datos en decisiones estratégicas. Si eres una mente curiosa, te gusta proponer mejoras, y sueñas con transformar la experiencia del talento a través de la tecnología, ¡queremos conocerte!

Requisitos

Estamos en búsqueda de un(a) Analista de Atracción y Desarrollo con enfoque en Gestión del Talento.

Buscamos a una persona apasionada por el desarrollo humano, con pensamiento analítico, visión estratégica y sensibilidad organizacional, que nos ayude a fortalecer nuestras prácticas de talento y cultura desde una mirada innovadora y centrada en las personas.

🎯 Principales retos del rol:

• Gestionar procesos integrales de atracción de talento, desde el levantamiento de perfiles hasta la incorporación efectiva, para posiciones tanto operativas como administrativas, garantizando una experiencia de candidato ágil, humana y alineada con la cultura Crosland.

• Diseñar y coordinar programas de capacitación, inducción y desarrollo, asegurando el cierre de brechas de habilidades técnicas y blandas, alineados al plan anual de formación y las necesidades estratégicas del negocio.

• Participar activamente en iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna, contribuyendo con ideas, ejecución y seguimiento de acciones que refuercen el compromiso y sentido de pertenencia.

• Construir, automatizar y presentar indicadores clave de gestión del talento (KPIs de rotación, engagement, desempeño, etc.) generando reportes e insights que faciliten la toma de decisiones basada en datos.

• Aportar en la implementación y seguimiento de herramientas de gestión del talento como el Nine Box, evaluaciones de potencial y desempeño, y planes de sucesión, trabajando en conjunto con líderes para fortalecer la planificación de carrera y asegurar la continuidad del negocio.

• Impulsar iniciativas de employee experience, incluyendo procesos de onboarding, encuestas de salida, programas de reconocimiento o propuestas de valor al colaborador, promoviendo una experiencia integral y significativa en cada etapa del ciclo de vida laboral.

🧠 Requisitos clave:

• Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.

• Mínimo 2 años de experiencia en selección y/o desarrollo organizacional.

• Excel intermedio/avanzado; manejo de indicadores y bases de datos.

• Pensamiento estratégico, comunicación efectiva y enfoque en resultados.